Group Product Manager | Canais Digitais

Sobre nós   A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Na XP Inc., estamos construindo a principal plataforma digital de serviços financeiros do país — conectando tecnologia, experiência e assessoria em uma jornada integrada para milhões de clientes. Buscamos uma liderança de Group Product Manager (GPM) para atuar em Canais Digitais , uma posição central para a evolução da experiência no app e para o fortalecimento do nosso principal canal de relacionamento e distribuição. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Experiência consolidada em liderança de produto digital em larga escala . Capacidade de transitar entre: Visão estratégica e execução Produto, tecnologia, experiência e negócio Forte repertório em: Construção de jornadas digitais complexas Plataformas e ecossistemas Produtos orientados a conversão e crescimento Habilidade de influenciar stakeholders seniores e conduzir times multidisciplinares. Mentalidade orientada a impacto, com tomada de decisão baseada em dados. 🎯 Desafios e Impacto Liderança de um conjunto relevante de squads (estrutura robusta de produto, design e engenharia). Atuação em um ambiente de alta autonomia, com forte interação com lideranças executivas e áreas de negócio. Papel central na definição de estratégia, priorização e governança de um dos pilares mais críticos da companhia. Desenvolver e aprimorar a jornada de conversão dentro dos canais digitais, com foco em alavancar resultados de negócio. Identificar oportunidades de cross-sell e aprofundamento de relacionamento com clientes. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios:   Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.