Product Manager Sênior I Asset

Sobre nós   A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos buscando um(a) Product Manager II - Asset para atuar em uma área estratégica e altamente técnica, atuando como ponte entre as mesas de gestão, back office e demais times especializados da Asset. Esta posição terá papel fundamental na evolução de produtos e ferramentas internas que suportam operações críticas do negócio, garantindo eficiência operacional, escalabilidade, estabilidade e excelência técnica. Procuramos alguém com forte capacidade analítica, perfil “hands-on”, visão de produto, experiência com aplicação de IA em contextos de negócio e facilidade para navegar entre desafios de negócio e tecnologia, atuando próximo de times de engenharia e stakeholders estratégicos. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais Formação superior completa em Administração, Engenharia, Tecnologia, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Economia ou áreas correlatas. Experiência consolidada como Product Manager (PM), Product Owner ou funções relacionadas à gestão de produtos tecnológicos. Conhecimento e experiência com Inteligência Artificial (IA) e IA Generativa, incluindo identificação de oportunidades de aplicação em produtos, automação de processos e aumento de eficiência operacional. Vivência em ambientes de alta complexidade técnica e forte interação com times de desenvolvimento. Experiência na definição, priorização e acompanhamento de roadmap de produtos. Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean Product). Capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos funcionais e técnicos. Atuação próxima de times de engenharia, arquitetura e desenvolvimento backend. Diferenciais Experiência em produtos voltados para operações financeiras, mercado de capitais, fundos de investimento ou infraestrutura financeira. Conhecimento em arquitetura de sistemas, integrações e desenho de soluções. Experiência em plataformas internas, sistemas operacionais ou produtos B2B. Familiaridade com métricas de produto e acompanhamento de indicadores de performance. Vivência em ambientes com forte componente regulatório e operacional. 🎯 Desafios e Impacto Liderar a estratégia e evolução de produtos internos críticos para a operação do negócio. Construir e gerenciar o roadmap dos produtos, alinhando necessidades de usuários, tecnologia e prioridades corporativas. Atuar como principal ponto de conexão entre áreas de negócio, operações e tecnologia. Priorizar iniciativas com foco em geração de valor, eficiência operacional e escalabilidade. Mapear oportunidades de melhoria em processos, ferramentas e fluxos operacionais. Conduzir discovery, levantamento de requisitos e validação de soluções junto aos stakeholders. Trabalhar em parceria com times de engenharia para garantir entregas com qualidade, segurança e aderência às necessidades do negócio. Acompanhar métricas, indicadores e resultados das soluções implementadas. Garantir a evolução contínua das plataformas sob sua responsabilidade, promovendo inovação e ganhos de produtividade. Influenciar decisões estratégicas relacionadas à transformação digital e automação de processos internos. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios:   Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.